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Scientifiquement contestés mais juridiquement autorisés, les tests de personnalité nuisent-ils aux procédures de recrutement ? (www.francetvinfo.fr)

submitted 7 months ago by Magical_Spark@jlai.lu to c/france@jlai.lu

9 comments fedilink hide all child comments

Souvent utilisés dans les procédures de recrutement, les tests de personnalité sont régulièrement remis en cause en raison de leur manque de validation scientifique.

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[–] Magical_Spark@jlai.lu 7 points 7 months ago (1 children)

Jamais été confrontée au fait de faire un test de personnalité pour mon métier, du coup je sais pas trop quoi en penser. C'est si nécessaire que ça pour certains métiers ?

Hmm, après j'imagine que c'est pour filtrer les candidatures avant de faire un entretien, car un test ne remplacerait pas le fait d'avoir la personne en face.

[–] Ziggurat@sh.itjust.works 6 points 7 months ago

J'y ai déjà eu droit, un mélange de test de QI et de savoir comment tu préfères travailler. Aucune idée de comment les HR traitent ça par rapport à un entretien. Mais ça me parrait en effet très limité.

Puis, en pratique, tu vas dire quoi à un manager de terrain. *Iel est super a un super profil mais le test dit que c'est emmerdeureuse, prends plutôt l'autre ? * Le pire, c'est que je suis dans une boite qui fait passer ce genre de test, et on a notre quota de "vieux ours bourru qu'il ne faut pas déranger"