Krakaval

Même en remplaçant avec Nazi ça reste déplacé. Comparer l’expulsion de squatters qui jouissent d’un bien qui ne leur appartient pas, et bien souvent le saccagent, à la déportation des juifs. Et ça vient d’un admin de cette communauté…

qui va continuer a mettre en valeur la marque.

Si le public prend exemple sur la cérémonie, il y avait aussi des références à la révolution et à la guillotine 😉

😱 ça ne fait pas rêver… et tant qu’à faire ils auraient pu nettoyer les tags en plus de la Seine …

Courage à cette maman. C’est ignoble.

Brave. Je l’utilise sous iOS et Windows.

Intéressant ce graphe. Merci pour l’effort !

Le nombre de personne par salaire : De insee, (repris par divers sites),

Si je comprends bien ce n’est pas le revenu mais le salaire brut annuel ? En tenant compte de la totalité des revenus (revenus locatifs, revenu cadastraux,…) la courbe verte serait plus à droite et certainement plus gonflée sur la droite. J’avoue ne pas avoir regardé la source des données mais en pratique les gros revenus (dirigeants multinationales,…) n’entrent pas dans la case « salaire » mais plutôt dans des bonus ou autres avantages.

Sur les “bas” salaire (déja 36K), ça fait passer le taux 14% à 11%. (au final ça fait un changement assez fort)

Cela fait une différence de 1000 eur par an, soit moins de 100 eur par mois. Vu l’inflation, je trouve que ça ne change pas grand chose…

à 800K€ , ca fait une taxation à 70%, avec un reste à vivre de 243K ces gens ont travaillé dur, il méritent leur argent, etc … mais 243K, je pense que tu vie bien avec quand même.

C’est contradictoire, d’un côté tu dis qu’ils méritent leur argent, mais en fait non. Ça m’étonnerait que quelqu’un qui réussisse à atteindre ce niveau de revenus se laisse sucrer de 70% du fruit de son travail sans rien faire. À ce niveau ils ont les moyens de contourner cette mesure fiscale.

Perso j’ai du mal à comprendre un tel engouement vers une telle réforme. Les bas revenus seront mécontents à long terme car les 100 eur par mois d’avantages seront très rapidement absorbés par d’autres augmentations continues (inflation, énergie,…) qui feront que ça ne changera rien à leur vie. Les revenus à partir de la classe moyenne seront mécontents d’être taxés plus, et les hauts revenus vont trouver des alternatives pour contourner ça.

Une indexation des salaires automatique, comme nous avons en Belgique, serait structurellement beaucoup plus interessante. Mais on ne va pas dans ce sens, chez nous chaque année on entend que ce mécanisme va être supprimé donc cela serait vraiment étonnant que cela arrive en France.

Voilà, mon avis de « pas concerné » (je ne suis pas citoyen français).

Je trouve que le titre est malhonnête. En général ça s’accompagne d’un package avec tous les visuels pour tous les formats possibles, il y a eu des dizaines de réunions, … c’est pas juste un logo mais un long processus pour y aboutir. Certes c’est cher mais c’est là où on en est avec l’explosion du nombre de couches de management intermédiaire et l’absence de profils internes capables de fournir ce travail.

Désolé cela n’était pas très clair :) je voulais insister sur la tournure « ça peut devenir une conséquence » que j’aurais reformulée en « ça va devenir une conséquence » :)

Les entreprises et les employés sont tellement ancrés dans les technologies MS qu’il est quasi impossible d’en sortir maintenant. À moins qu’un gros scandale éclate, c’est mort.

Ça y est je peux arrêter de regarder le foot ;)

Je travaille dans une grande entreprise et c’est exactement ça. Pour les boîtes de plusieurs milliers d’employés. Les décideurs occupent des postes bien payés et ne vont jamais prendre le risque de perdre le parapluie qu’ils n’ont qu’à sortir si une merde arrive. Avec le libre, ils ont beaucoup moins ce parapluie, du moins en perception.

Sans oublier la réticence au changement. Le moindre changement dans l’ergonomie des applications peut générer des tempêtes (dans ds verres d’eau).

Dans une petite boîte de quelques dizaines d’employés par contre en général tu fais ce que tu veux et rien ne t’empêche de formater ton laptop vers une distribution Linux. Mais ce sont aussi ces entreprises, qui lorsqu’un employé quitte, ne peuvent qu’espérer qu’il ait bien supprimé toutes les données qu’il a réussi à faire sortir. Pour moi ce risque n’est pas acceptable dans les grosses entreprises.

Je pensais que quand c’était contesté, ça passait quand même a coup de 49.3 ?